2017年以来，商务新区基层党建工作以全面进步、全面过硬为总体目标，以“抓规范、创特色”为总体思路，各项工作稳步推进，特色凸显。 

　　

　　传导“压力”，压实基层党建责任 

　　

　　商务新区年初制定了“1+5”的工作目标，明确了基层党建年度工作要点，“三型”党支部的建设比例在区一级标准上上浮10%，认真统筹推进好五项基层党建重点工作，力争基层党建工作在全区做标杆、全市有地位。同时围绕年度基层党建目标任务，以党建工作目标责任书、党建工作责任清单、履职尽责专项督查等手段构建起集体领导与个人分工负责相结合的党建工作责任体系，进一步凝聚工作合力。

　　

　　凝聚“合力”，盘活共驻共建资源 

　　

　　商务新区着重培育社区“大党委制”模式下多元化服务机制，如青龙山社区聚合其下属党组织、群团组织、社会组织以及辖区内22家共驻共建单位，组建了社区大党委组织架构，驻区单位在改善社区硬件设施、充实社区工作力量等方面为社区发展提供了支持，社区党建由过去“独角戏”变为“大合唱”，构建了社区党建新格局。

　　

　　激发“活力”，创新基层治理服务 

　　

　　商务新区与社区上下齐抓共管，创新开展“党建引领、活力社区”建设，在社区构建以社区党组织为核心的“社区居委会—居民理事会—居民”三级治理体系。如刘耕塘居民理事会新修的居民活动中心能够满足居民开展议事决事、文化娱乐活动等需求，理事会配合社区多次成功调解“省地质局五大队人才公寓”征地纠分，居民的凝聚力显著增强，居民理事会在“微治理”的作用逐步凸现。

　　同时新区把社区党建品牌创建工作与推进基层社会治理体系和治理能力相结合，不断提高社区服务居民水平，已初步形成皇姑岭社区大学生志愿服务基地、柯尔山社区居民之家、杭州东路社区“雏鹰起飞”小小志愿者队等党建品牌。

　　

　　增强“动力”，完善考核激励机制 

　　

　　商务新区建立了社区双月考核和部门季度考核制度，把考核作为贯彻落实上级全年工作任务的重要手段，将社区干部绩效工资与目标考核成绩挂钩，以奖为主、以罚为辅（奖励前3名，分别为600、500、400元/月/人；惩罚后2名，分别为200、100元/月/人），激发社区干部干事创业热情，起到奖勤罚懒、比学赶超的激励作用。

　　商务新区表示：下一步将围绕建设“首善之首善、中心之中心”目标，持之以恒把抓党建作为主业主责，坚定不移落实管党治党责任，为全区经济社会持续快速发展提供坚强保证。

[来源： 工业新区 ]