商务新区成立以来一直狠抓目标管理，目前已形成一套成熟的考核体系，对部门实行季度考核，对社区实行双月考核。商务新区创新管理模式，自我加压，将双月考核成绩与社区干部的绩效工资挂钩，向目标管理要绩效，奖勤罚懒，在一系列重点工作上取得了较大进展。7月7日全天，在商务新区党工委副书记徐智斌带领下，社区目标管理考核组对辖区9个社区进行了5-6月目标管理考核。

　　考核组认真听取了各社区书记5-6月的工作履职情况汇报，并现场查看了印证资料，形成考核专班评分。各社区纷纷向考核组展现自己的先进做法，例如柯尔山社区创新社会组织的管理模式，与基层党建相结合成立了书法协会、舞蹈协会；皇姑岭社区建立了与湖北理工学院合作的志愿服务平台；再比如杭州东路社区党群服务中心开办了瑜伽班和书法班，服务群众文化生活有一套。各社区争相展示自己5-6月工作的实效和创新工作的方法，一派“比着干、拼着干”的火热氛围，商务新区对社区的目标管理考核达到了奖勤罚懒的目的，让整个新区干事创业的氛围活跃起来。

　　借此考核机会，商务新区还对各社区党风廉政建设“两个责任”的落实情况以及近期创文工作部署情况进行了督办。（供稿：商务新区 邹国柱）

[来源： 工业新区 ]