一、主要职责

　　1、积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》；贯彻实施国家、省、市关于人力资源和社会保障的政策、法规，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障方面规范性文件，经批准后组织实施和监督检查。

　　2、规划、指导和管理人力资源市场的建设，建立规范有序的人力资源市场，为用人单位和劳动者搭建就业联系桥梁；负责驻外劳动工作机构的建设和管理，开展劳务输出和驻地湖北籍农民工权益维护工作。

　　3、负责全区促进就业工作，组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策，实施高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，加强再就业专项资金管理，参与制定和完善就业再就业扶持政策，执行就业扶持政策、就业援助制度，推动创业带动就业；对全区就业、失业实施积极引导、调节和控制，保持全区就业形势稳定；开展就业登记、失业登记、职业指导、职业培训、职业介绍、劳动保障事务代理、劳务派遣等服务。

　　4、实施农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　5、负责全区职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，实施各项管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　6、组织实施国家、省、市社会保险法律、法规，按照省、市劳动和社会保险地方行政和基本标准组织实施和监督检查，统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。主要开展养老保险、失业保险和基本医疗保险的宣传、扩面覆盖工作；承担全区劳动和社会保险的统计和信息工作。

　　7、负责全区劳动关系调整工作。实施协调劳动关系的政策、政府规范性文件；建立健全劳动关系协调机制，指导用人单位订立集体合同工作；实施劳动人事争议仲裁制度，依法处理区管劳动人事争议案件；负责全区劳动保障监察工作，在市局指导下对区属单位实施监察，组织查处重大案件，维护用人单位和劳动者合法权益。

　　8、执行机关、企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，并监督检查实施情况。

　　9、负责全区行政机关公务员综合管理工作。贯彻执行国家、省、市关于公务员管理方面的法律、法规和方针、政策；会同有关部门起草公务员地方配套管理制度、文件和办法，执行事业单位参照公务员管理政策和聘用制公务员管理办法；执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，牵头拟定区级荣誉制度和政府奖励制度并负责组织实施；办理区人民政府批准任免的行政机关工作人员任免手续；加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能；负责全区公务员信息统计管理；按照有关规定办理因公出国人员政审。

　　10、负责全区事业单位人员综合管理工作。实施事业单位综合配套改革政策，推进全区事业单位人事制度改革工作，实施事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，会同有关部门加强对事业单位人员管理。

　　11、负责全区专业技术人员队伍建设工作；负责全区专业技术人员职称组织、申报和初审工作，负责全区人才资源规划、开发工作；负责全区专业技术资格、职（执）业资格考试工作的组织工作。

　　12、实施全市军队转业干部安置政策，做好安置工作；落实中央、省、市关于企业军队转业干部相关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　　13、负责全区人力资源和社会保障服务体系的建设和日常管理，指导全区各街道、社区（村）人力资源和劳动保障服务工作。

　　14、负责全区机关、事业单位人员对外交流等有关工作。

　　二、内设机构：

　　1、劳动人事争议仲裁办公室

　　负责劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

　　负责处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

　　负责处理因改造劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街道、社区劳动争议调解工作。

　　负责本区区级企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

　　负责本区区级国家机关、事业单位、社区团结和与之建立劳动劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。

　　完成上级交办的其他工作任务。

　　2、劳动监察办公室

　　对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；2.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；4.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；6.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；7.法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　劳动保障监察职责。1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　管辖范围。1、区政府有关部门批准的改制企业；2、区政府有关部门批准（备案）的民办非企业单位；3、餐饮、住宿、娱乐行业企业；4、街办（片区）、村办企业；5、个人独资企业；6、个体工商户；7、城区内不具备合法经营资格、无营业执照或已经被吊销、注销营业执照，有用工行为的单位；8、市人力资源社会保障行政部门委托或指定的劳动保障监察事项。

　　3、人事人才中心

　　负责全区行政机关公务员综合管理工作。贯彻执行国家、省、市关于公务员管理方面的法律、法规和方针、政策；会同有关部门起草公务员地方配套管理制度、文件和办法；执行事业单位参照公务员管理政策和聘用制公务员管理办法；执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，牵头拟定区级荣誉制度和政府奖励制度并负责组织实施；办理区人民政府批准任免的行政机关工作人员任免手续；加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能；负责全区公务员信息统计管理；按照有关规定办理因公出国人员政审。

　　负责全区机关、事业单位的人员综合管理工作。实施事业单位综合配套改革，推进全区事业单位人事制度改革工作，落实事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，会同有关部门加强对事业单位人员管理。

　　负责全区专业技术人员队伍建设工作。负责全区专业技术人员职称组织、申报和初审工作，负责全区人才资源规划、开发工作；负责全区专业技术资格、职（执）业资格考试工作的组织工作。

   4、局机关办公室。

　　协助局领导综合协调重要政务、事务；负责局机关文秘、政务信息、机要、档案等日常运转工作；承担重要会议会务组织、重要文稿起草、信息公开、安全保 密、行政管理、安全生产、后勤保障等工作；负责局财务和国有资产管理；负责局所属单位的财务指导和监督工作；承担局机关和所属单位目标管理考核工作；牵头 组织全区人才、就业和社会保障工作目标管理考核；负责局政府门户网站建设工作；综合管理局新闻宣传工作；组织办理人大代表建议和政协委员提案；牵头局调查 研究和重要文稿起草工作；组织实施全局干部职工教育培训工作；承办局机关和所属单位局管干部的考核、任免、调配和奖惩工作；负责局机关和所属单位的机构编 制、组织人事、工资、职称评聘等管理工作；负责局干部职工因公、因私出国（境）管理；负责局机关退休人员的管理服务工作。

　　三、承办上级交办的其他事项。

　　协助开展党风廉政建设、反腐败和纠风工作；监督检查行政机关干部贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和重要决策部署等情况，确保政令畅通；监督检查行政审批、行政执法、行政服务等工作，改善行政管理，提高行政效能。承担人力资源和社会保障资(基)金财务管理办法监督实施工作;会同有关部门编制人力资源和社会保障资(基)金预决算;编制部门经费预决算并管理相关专项经费;组织预算执行情况的绩效评价工作;监督社会保险基金管理;负责属下事业单位审计工作。

　　办公地点及联系方式

　　联系电话：5317258 5334180

　　办公地点：黄石市下陆区下陆大道46号

　　单位网址：http://www.xlgov.cn/

　　四、局主要负责人领导班子成员职责分工

　　1 、陈国胜 党组副书记、局长